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听课评课制度
制度
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2011-12-7  

贾庄中学听课评课制度

通过听课和评课,可以有力地促进课堂教学质量和教师课堂教学水平的提高,为促进听课、评课的科学化、规范化,推动课堂教学改革的深化,保证教学质量的稳步提高,特制定有关领导、教务主任和教师听课评课制度。

听课工作制度

一、听课的基本要求

1.领导干部深入教学一线,听评讲课是强化教育教学管理的一项重要举措,是了解和掌握教学工作基本情况的重要方式。每学期校长听课不少于40节;教学副校长听课不少于40节,教学管理部门负责人听课不少于30节;教研组长听课不少于30节,原则上需对本教研室每位教师听课1次以上。

2.听课人员至少提前5分钟到达听课教室,与学生作短暂交谈,了解该课程的基本教学情况,特别是学生对该门课程的学习情况;任课教师已经开始上课后不能进入教室。

3.每次听课至少1课时。

4.教学管理人员及教学督导员在听课过程中,应充分利用课间休息时间,与授课教师作简短交流与沟通,或与学生交谈,了解学生对教师该课程课堂教学的意见。

二、教学管理人员听课的重点和目的

各级各类教学管理人员(指校长、副校长、教务主任、教研组长)听课的对象是所有的专兼职教师。但是在选择每次的听课对象时,应有所侧重,且每次听课应有目的明确,注重取得实效,能起到促进提高课堂教学质量的作用。听课的重点和目的是:

1.听新聘教师课,对其教学能力和教学效果做出评价意见,对新聘教师要肯定成绩,帮助改正不足,促进其进步;

2.听获得优质课等奖励的教师和受学生欢迎的教师(课程)的课,总结、推广先进的教学理念和教学方法;

3.听申报职称教师的课,对其课堂教学水平做出评价意见,以利教师顺利通过职称资格评审;

4.听申报结项评奖的教改项目或课程的课,对其教学效果、质量做出评价意见;

5.听教学问题较多的教师的课,进行跟踪监控帮助,促其增强责任心,帮助其改进教学方法,提高教学质量;

6.听实训教学的课,促进提高实训教学质量,充分发挥实训教学在培养学生动手能力和创新精神上的作用;

7.听其他需要听的课,根据阶段性教研教改任务的需要安排听课,如作专题调研听课等。

三、专兼职教师听课的重点和目的

不论新老教师,互相听课的主要目的是借鉴其他教师的先进经验来弥补自身不足,改进自身教学,以取得教育教学工作的最佳效益。

1.学科内纵向听课。同一门课程、专业之间的任课教师互相听课,可“把听课作为一种自然习得形式”,从而有意识或无意识地接受来自同行的信息,有利于教师提高自身专业水平,不断完善自己的工作计划。

在学科内纵向听课的基础上,有时间和精力的教师可以进行学科间横向听课。教师能适当跨学科听课开展横向联系,既能获取各科教学信息,又吸取其他学科的一些基本常识,有助于拓宽教师的知识领域,提高教师的业务素质和能力。一个合格的教师,不仅要精通所教学科的知识,而且还要熟悉相邻学科的知识,而对体、音、美、文、史、哲、科技等方面知识也要掌握一些。

2.学习取经型听课。取经学习型听课,是听获得优质课等奖励的教师和受学生欢迎的教师(课程)的课,了解学习优秀教师的教学改革方法,用于指导本人的教学工作为主要目的一种听课类型。

听课时要抱着虚心好学、认真观察的态度。

3.帮助指导型听课。对新上岗的青年教师,或教学中存在薄弱环节的教师,有经验、有水平的老教师可在新教师的邀请下或者教研室主任的安排下去听课,尔后给以帮助指导,使这些教师更好地进行教学工作,从而达到提高教学质量的目的。

这是为了提高教师队伍的整体素质和课堂教学水平而进行的一种听课形式。

四、听课的方式

1.定时听课:即按计划有组织的听课。一般是听课前将听课人、听课时间、地点等通知给授课教师的一种方式。

2.不定时听课:一般是听课前不打招呼,直接进入课堂听课。

除相关教学部门安排定时听课,各类人员均可采用不定式听课的方式,随机听课。

五、听课前的准备工作

督导员要做好听课前的准备工作:

1.了解关于课堂教学的有关规章制度;

2.了解授课教师的基本情况;

3.了解听课班级的基本情况;

4.应对所听课程内容有所了解,事先了解和掌握课程标准和教学进度计划、使用的教材情况、授课时数等基本情况。

六、听课的内容

1.教学内容是否符合课程标准要求。包括内容是否正确,教学重点是否突出,教学难点是否阐释透彻,条理是否清晰等,信息量是否适中、具有前沿性,是否存在政治方向问题,反映出的教师专业功底如何;

2.教学态度是否认真。包括是否认真备课,教案设计是否符合导学要求,能否引导学生主动学习,是否理论联系实际解决学生学习中的实际问题;

3.教学方式与方法是否科学合理。包括电子教案或板书质量,多种媒体教学资源的运用,启发学生参与程度;

4.教学技巧运用是否熟练。包括课堂气氛和课堂节奏的调适,教学特色,学习指导方法,师生交流,教学仪表仪态,普通话等;

5.课堂教学调控组织和管理是否严格。包括是否严格管理课堂纪律,督促学生干部做好考勤;

6.学生听课的精神状态和学生对教学的评价,学生到课情况;

7.其他应该了解和掌握的情况。

评课工作制度

一、评课的原则

1.谁听课谁评课的原则。每次听课以后都要及时安排时间进行评课,只要参加听课就有义务和责任进行评课。

2.客观、公正、公开原则。听课人员要根据听课情况客观如实地对授课人的教学情况做出公正合理的评价,有话讲在当面,做到知无不言,言无不尽。

3.听评结合,以评促学,以学促教的原则。听课是评课的前提,评课是听课的总结,二者的目的都是为了提高教学质量。

二、评课的方式

1.评课时要心平气和地采用面对面谈心式的讨论和交流,切忌语言尖刻,伤及人格或当老好人,什么都好,一团和气。要将优点说全,缺点讲透,评价恰当,以理服人。达到互相学习,共同提高。

2.认真填写听课评议表格,字迹工整,所有项目均应填写,不得空缺。总评意见应实事求是,肯定成绩,大胆指出存在问题,提出改进意见。

3.教学管理人员根据可以需要在课后预约授课教师座谈交流。

三、评课的内容

1.评教学目标

(1) 教学目标确定:看任课教师是否全面、具体、适宜制订教学目标, 有针对性、导向性。

全面,指能从理论知识、动手能力、教书育人等几个方面来确定;

具体,指知识目标要有量化要求,能力、知识目标要有明确要求,体现专业和学科特点,体现专业所面对的职业岗位群特点;

适宜,指确定的教学目标,能以课程标准为指导,体现专业特点,符合学生专业实际和认识规律,难易适度。

(2) 教学目标实施:看任课教师能否教学目标明确地体现在每一教学环节中,教学手段紧密地围绕目标,为实现目标服务。尽快地接触重点内容,重点内容的教学时间得到保证,重点知识和技能得到巩固和强化。

2.评教材处理

主要评价任课教师的知识教授是否准确、科学,是否准确把握教材重点难点,是否突出了重点,突破了难点,抓住了关键。

看任课教师是否精心组织、处理教材,即是否根据教学规律、教学目的、学生的知识基础、认知规律以及心理特点,对教材进行合理的调整,充实与处理,重新组织、科学安排教学程序,选择好合理的教学方法,使教材系统转化为教学系统。

3.评教学程序

(1) 评教学思路设计

看任课教师的教学思路设计,是否符合教学内容实际,学生实际;是否有一定的独创性,给学生以新鲜的感受;是否脉络清晰,实际运作的效果好。

(2) 评课堂结构安排

课堂结构也称为教学环节或步骤, 一节好课的结构是:结构严谨、环环相扣,过渡自然,时间分配合理,密度适中,效率高。

评价教学环节的时间分配与衔接恰当通过以下几个方面进行:

计算教学环节的时间分配,要看教学环节时间分配和衔接是否恰当,要看有没有“前松后紧”或“前紧后松”的现象,要看讲与练时间搭配是否合理等;

计算教师活动与学生活动时间分配,要看是否与教学目的和要求一致,有没有教师占用时间过多,学生活动时间过少的现象;

计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。要看学生个人活动,小组活动和全班活动时间分配是否合理,有没有集体活动过多,学生个人自学、独立思考和独立完成作业时间太少的现象;

计算优差生活动时间。要看优、中、后进生活动时间分配是否合理,有没有优等生占用时间过多,后进生占用时间太少的现象;

计算非教学时间,要看教师在课堂上有没有脱离教学内容,做别的事情,和浪费宝贵的课堂教学时间的现象。

4.评教学方法和手段

(1) 教学方法因课程、学生、教师自身特点而相应变化的。好的教学方法量体裁衣,灵活运用。

(2) 面向实际,恰当地选择教学方法,在教学方法多样化下一番功夫,使课堂教学超凡脱俗,常教常新,富有艺术性。

(3) 教学方法的改革与创新

看课堂上的思维训练的设计,要看创新能力的培养,要看主体活动的发挥,要看新的课堂教学模式的构建,要看教学艺术风格的形成等。

(4) 看现代化教学手段的运用: 看教师是否适时、适当地用了投影仪、录音机、计算机、电脑、电视、电影等现代化教学手段。

5. 评教师教学基本功

教师的教学基本功从四个方面考察和评议:

(1) 看板书(或教学课件):好的板书,首先,设计科学合理,依纲扣本。其次,言简意赅,有艺术性,再次,条理性强,字迹工整美观,板画娴熟。

(2) 看教态:教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重,富有感染力。仪表端庄,举止从容,态度热情,热爱学生,师生情感融洽。

(3) 看语言:教学也是一种语言的艺术。教师的语言,有时关系到一节课的成败。教师的课堂语言,首先,要准确清楚,说普通话,精当简练,生动形象,有启发性。其次,教学语言的语调要高低适宜,快慢适度,抑扬顿挫,富于变化。

(4) 看操作:看任课教师运用教具,操作实训设备等的熟练程度。 有的还要看在课堂上,教师对实训内容的演示时机、内容把握得当,照顾到全体学生。课上演示和实训操作熟练准确,并达到良好效果。

6. 评学法指导

首先,要看学法指导的目的要求是否明确。看任课教师是否帮助学生认识学习规律,端正学习动机,激发学习兴趣,掌握科学的学习方法,养成良好的学习习惯,逐步提高学习能力,有效地提高学习效率。

其次,看任课教师对学生学法指导的内容是否熟悉并实施。

7. 评对学生的能力培养

评价教师在课题教学中能力培养情况,可以看教师在教学过程中是否做到以下五个方面:一是是否创设良好的问题情景,强化问题意识,激发学生的求知欲;二是是否努力挖掘学生内在的因素,并加以引导、鼓励;三是是否培养学生敢于独立思考、敢于探索、敢于质疑的习惯;四是是否培养学生善于观察的习惯和心理品质;五是是否培养学生良好的思维习惯和思维平时,教会学生在多方面思考问题,多角度解决问题的能力等。

8. 评师生关系

首先看任课教师能否充分确立学生在课堂教学活动中的主体地位;其次看任课教师能否努力创设宽松、民主的课堂教学氛围。

9. 评教学效果

好的教学效果要体现以下三方面的特点:一是教学效率高,学生思维活跃,气氛热烈;二是学生受益面大,不同程度的学生在原有基础上都有进步。知识、能力、思想情操目标都能达成;三是有效利用课堂45分钟,学生学得轻松愉快,积极性高,当堂问题当堂解决,学生负担合理。

四、评课的组织管理与评课资料收集建档工作

各级教学管理人员和专兼职教师可根据各自需要进行不定时随机听课,听课后应即时评课,与任课教师当面交换评课情况。教师的听课评议表每学期期末交所在教研室保管,需要时由教研室统一上交;教学督导员每月上交一次听课评议表至教学督导办公室,教学督导办公室按学年度将资料装订成册,建档保存,以备查阅。

教研室安排的听课,由教研室主任组织开展评课,可以现场评课,也可以在课后通过教研活动进行评课,听课评议表在评课后即交教研室统一保管,以备上交。

相关教学管理部门(教务科、教学督导办公室、教学科研室等)组织的优质课比赛、示范课(公开课)教学观摩活动,由活动组织部门组织评课,并在评课结束后即收集听课评议表存档。

 

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