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贾庄中学聘用合同争议调解办法
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012-6-20  

贾庄中学聘用合同争议调解办法

第一条  为了保障学校聘用合同制的实施,公正及时地处理聘用合同争议,维护合同双方的合法权益,根据《事业单位聘用合同争议处理办法》的有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条  聘用合同争议的处理,应当以事实为依据,以法律为准绳,并遵循及时、公平、合理的原则。

第三条  学校成立聘用合同争议调解小组,调解内部的聘用合同争议。调解小组由职工代表、行政代表、工会代表等组成。调解小组的办事机构设在工会,调解小组组长由工会主席兼任。

第四条  聘用合同争议发生后,当事人双方可以协商解决,也可以向学校聘用合同争议调解小组申请调解。

第五条  当事人因履行聘用合同发生争议自愿调解的,应当自聘用合同争议发生之日起10  天内,以书面形式向调解小组提出调解申请,并填写《聘用合同争议调解申请书》

(写明调解事由、调解要求、事实与理由)。

第六条  调解小组在接到当事人调解申请后,应当在10天内决定是否接受申请,对不受理    的申请,应向申请人说明理由,并出具书面意见。

第七条  调解小组在接受当事人的调解申请后,应当自争议发生之日起30天内完成调解,  到期未完成的,视为调解不成。

第八条  调解小组调解聘用合同争议达成协议的,应当制作调解协议书,双方当事人应当  自觉履行调解协议书。

第九条   下列申请不予接受:

1、申请调解的聘用合同争议不符合调解小组受理范围的;

2、申请调解的聘用合同争议不符合调解小组接受申请条件的;

3、申请调解的聘用合同已经过上级有关部门处理或裁决的。

第十条   聘用合同争议双方在调解中应当履行的义务:

1、陈述聘用合同争议的情况,不得捏造事实或伪造证据;

2、调解过程中不得无理取闹;

3、自觉履行达成的调解协议。

第十一条  聘用合同争议经学校调解小组调解不成的,当事人可向区教育局聘用合同争议调解办公室申请调解。

第十二条  区教育局聘用合同争议调解办公室调解不成的,当事人可以向区人事局人事仲裁委员会申请仲裁。

第十三条  聘用合同争议当事人可以不经调解直接向市人事局申请仲裁。

第十四条  调解人员与争议当事人有直接或间接利害关系的,应自行回避,以保证调解的公正性。   

第十五条  本办法已由教代会审议通过。

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